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Atelier de Team Building

Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. 

Atelier de Team Building

Durée recommandée

1 journée

Loi 90 (Loi du 1%)

L’atelier est donné par une organisation accréditée pour la loi 90 sur l’acquisition de compétences (Loi du 1%)

Prix

Nous désirons vous offrir un forfait qui soit adapté à nos besoins. Appelez-nous afin que nous puissions vous vous servir au meilleur de notre capacité. Demandez Patrick au 514-523-9594

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Objectif

Cette journée d’ateliers est conçue pour enseigner de façon pratique l’art de créer des
équipes de travail vivant dans la bonne entente, le plaisir et la performance.

La journée alterne deux types d’ateliers

Les ateliers de formation

Mêlant théorie et pratique, ces ateliers visent à doter les participants de techniques permettant d'asseoir les dynamiques d’équipes et de se doter de points de références communs. Chacun de ces atelier mènera à la production d’un document qui sera immédiatement utilisable en milieu de travail.

Les ateliers de renforcement

Prenant la forme d’activités créatives ludiques guidées par un artiste professionnel, ces ateliers visent à l’assimilation des techniques apprises dans les ateliers de formation par une activité artistique.

Horaire de la journée

Partie 1 : Choix de la thématique
Conçue pour mettre les gens à l’aise et aiguiser leur curiosité, cette première section introduira le thème de la journée, les familiarisera avec l’importance des dynamiques d’équipes pour le succès, et les re-connectera avec leur artiste intérieur.

Activités
Sélection de la thématique: Nous offrons une sélection de thématiques imagées pour encadrer les exercices de la journée. Les participants auront la possibilité de choisir en groupe celle qui leur parle le plus. Chacune des thématique est associée à un groupe historique qui a accomplis des avancées significative dans le domaine des dynamiques de groupes et de société. Cet atelier donne une perspective historique liée à la thématique choisie et aide les participants à comprendre les enjeux de leur dynamiques relationnelles.

Exploration visuelle: Cette activité brise-glace permet aux participants d’apprendre à se connaître via l’art, peu importe le talent, et à se familiariser avec les éléments visuels liés au thème.
Partie 2 : Identité et dynamiques d'équipe
Bien que le travail d’équipe ait pris une part importante dans les entreprises, peu de gens ont étés formés à créer des équipes et à travailler de façon collaborative. Cette seconde section sert à aider les équipe à établir leurs dynamiques et leur identité propre.

Activités
La Charte d’équipe: La charte d’équipe sert à établir les dynamiques internes et à gérer les relation au sein de l’équipe. C’est un élément important de l’auto-organisation.

L’identité d’équipe: Une équipe devient réelle lorsqu’elle se crée une identité pour elle-même, qui reflète les gens qui la composent. Cet atelier inclut un mélange d'exercices, chacun conçu pour créer un élément d’identité supplémentaire.
Lunch
Pendant la période de lunch, une activité de caricature sera offerte pour ceux qui veulent s’y prêter.
Partie 3 : Bâtir la relation entre équipes
Dans n’importe quel lieu de travail, les équipes seront appelées à interagir ensemble. Les équipes apprendront à établir des règles de collaboration visant à répondre aux besoins de chacun, à faciliter la coopération et à développer de l’empathie entre les équipes.

Activités:
La Charte de collaboration: Cette activité permet aux équipes d’établir une série de règles simples pour encadrer leurs relations. Une attention particulière sera portée à l’expression des besoins et des contraintes de chaque équipe, ainsi qu’aux solutions de mitigation.

Le Tableau collectif: Utilisant les concepts qu’ils viennent d’apprendre, les équipes auront à collaborer à la création d’un tableau collectif. Les participants découvriront des facettes de leur personnalité et de leur collègues qu’ils n’auraient pas pu voir dans un contexte de travail. Les couleurs et la composition des toiles s’harmonisent autant que les personnalités des participants. L’accent est évidemment le travail d’équipe et la complicité. Ainsi, les participants doivent établir leur propre scénario afin de composer un résultat final original.
Partie 4 : Rétrospective
Dans cette dernière section, nous ferons un retour sur les activités de la journée pour faire ressortir les leçons apprises et les fixer à l’esprit des participants. Cette rétrospective se fait à l’aide de jeux de groupes guidés.

L’acte de la rétrospective ainsi que les jeux proposés sont tous des outils conçus pour être également utilisés dans un milieu de travail professionnel, donnant ainsi aux participant des outils supplémentaire à mettre en application dans le cadre de leur travail régulier.

Activités
Une sélection de jeux de groupes guidés, visant à faciliter le partage et la réflexion, sera offerte. Les participants décideront eux-mêmes à quels jeux ils souhaitent se prêter.

ANIMATION

Patrick Gauthier Animateur et caricaturiste chez Collectiv'Art

Patrick Gauthier est caricaturiste, animateur aussi pour des team building Avec son expérience acquise au fil des années, il saura animer vos événements et consolidations d'équipes de tous acabits. Les services qu'il propose vont de la caricature, à la toile collective, en passant par le speed painting et le team building..

Olivier Fortier Coach Culture et Leadership et Conférencier chez Moabi. Propriétaire et blogueur chez Primos Populi

En tant qu’ancien gestionnaire, je préconise l’approche “les gens d’abord, et le reste suivra”. Mes sujets de prédilection sont la culture organisationnelle, les relations leader-leader et l’abaissement du centre de gravité du pouvoir décisionnel. Je cultive l’épanouissement des gens.

Maurice Lefebvre Directeur de la formation, conseiller et futuriste chez Moabi

J'aide les entreprises à trouver des solutions pour faire évoluer leur modèle et leurs collaborateurs, afin de capitaliser sur le talent humain, l'expérience et la créativité pour un travail à haute valeur tout en laissant le travail de faible valeur être automatisé. L’objectif est une main-d’œuvre hautement motivée et axée sur l’innovation, ainsi qu’une organisation en constante évolution et adaptation.

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Ils nous ont fait confiance

Et voici ce qu’ils ont dit de nos services

M. Gauthier est présent depuis trois ans à notre bel événement offert aux parents de Leucan Montérégie. Il fait preuve d'un professionnalisme hors pair et d'une générosité exemplaire. Nous vous le recommandons sans hésiter!

Leucan Montérégie

Juste un petit mot pour vous remercier de l’excellent travail lors de notre journée, qui grâce à votre animation fut une réussite totale. Toute l’équipe a été agréablement surprise et les commentaires récoltés le lendemain furent très positifs.

Ivanhoé Cambridge

Maurice s’est avéré le meilleur coach que nous ayons jamais eu, étant très compétent et accessible par les équipes.


Bell

Beaucoup de professionnalisme de la part de toute votre équipe. Nous sommes très heureux de pouvoir garder les toiles faites par nos invités. Elles vont décorer nos bureaux.

EDC Import Export

Moabi offre des formations de haute qualité que chaque équipe devrait prendre en compte.


AppDirect

Nous avons recouru aux services de Patrick à plusieurs reprises et nos clients sont tous très satisfaits. Beau travail!




Les Productions Mega-Animation

La création de toiles collectives a permis aux participants de travailler de concert pour mettre en image des concepts d’affaires clés pour notre entreprise. Enthousiasme et sourires étaient au rendez-vous!

Miranda Technology
(Maintenant Grass Valley)

Suite aux interventions de Moabi, nous avons une vision claire et comprise de tous de nos processus améliorés.




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